働く環境・制度

働く環境・制度

エディオンコミュニケーションズは
何より人を大切にする会社。

社員の成長を支える4つの制度

「資格取得サポート制度」

各携帯会社毎にスタッフ資格があります。これらの資格取得のための研修や勉強会を積極的に行っています。資格に合わせた評価制度もあり、スキルアップに繋げることができます。

「接客スキルアップ研修」

販売力を向上させる目的で「接客スキルアップ研修」を行っています。各携帯会社毎で開催しているコンテストにも参加できるなど高い目標設定も可能です。


「海外市場視察」

携帯ショップ視察のため、海外にも足を運びます。サービスやお店づくりなど世界中から情報を吸収し、仕事の現場で活かしていきます。

「社員登用制度」

パート・アルバイトからの社員登用を定期的に実施しています。今では店長やマネージャーとして多くの社員が活躍しています。やる気、がんばり次第でステップアップが実現します。

前向きに成長する社員から笑顔が生まれる。そしてお客様に満足していただける。
このように自分が成長することがエディオンコミュニケーションズを成長させているのです。 

結婚そして出産。女性の生き方を全力で応援する。輝く笑顔はそこから生まれます。

直営ショップ販売スタッフ(入社9年目)

愛知県下トップクラスの売上を誇る店舗の店長として務めた後、2度の育児休暇を取得、そして再び仕事復帰。会社にとってなくてはならない存在へと成長し、今は自分が成長できた喜びと働き方を“女性が永く働ける会社”として後輩にも伝えていきたいと語る。他にもたくさん女性の管理職が活躍している訳には、エディオンコミュニケーションズの“人を育むサイクル”があるからにほかなりません。

出産・育児休業制度

産前産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇が取得可能です。
育児休職
子どもの満1歳到達日の前日まで休職可能です。
子の看病のための特別休暇
子どもが小学校5年始期まで、子どもの負傷・疾病時に看病のための休暇が取得可能です。(5日/年、子2人以上で10日/年)
育児短時間勤務制度
子どもが小学校5年始期まで、勤務時間を5時間、6時間、7時間のいずれかから選択可能です。
時間外労働の免除及び制限
子どもが小学校就学前まで、時間外労働の免除が可能です。(本人の申出に基づく)

休暇制度

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